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    據新華社電　人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋13日表示，我國將把公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。

    在當天召開的全國行政機關公務員培訓工作會議上，楊士秋介紹說，按照剛剛出臺的《2011—2015年行政機關公務員培訓綱要》，在公務員培訓激勵約束規(guī)定上有兩方面重要變化：一是提出公務員學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；二是要求提拔擔任縣處級以上領導職務公務員，須在提任后1年內完成規(guī)定培訓，仍未完成的要延長試用期。