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【泰州人才網】每年11月至來年3月的時間，都是個人重新思考選擇職業(yè)，企業(yè)進行換血的時間，獵頭的活動也在此期間變地頻繁。職業(yè)人與企業(yè)舍棄舊關系，建立新組合，其間必然有許多機遇，同樣有風險。在一年一度的年末跳槽高峰來臨之際，職業(yè)顧問善意提醒各位職業(yè)人士：謀而后動，當斷則斷。 畢業(yè)于名學機電系的Tommy，和許多剛剛畢業(yè)的大學生一…

　　專家點評：捫心自問，你憑什么得到更高的工資？你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值？就算你所說英語讀寫譯都行，那究竟在哪個方面更專長些？可以在哪個領域去應用？你有什么資格讓企業(yè)認為你在這些方面真的行？就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對待自己職業(yè)生涯的態(tài)度，企業(yè)從成本上考慮，還敢用你嗎？　　專家意見：　　職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生認為，…

　　1. 跳之前，請先定位　　每個人的職業(yè)定位都有所不同，因此，每個人的跳槽目的、追求不同，方向也會不同，不要看別人跳得好，自己就也去跳，這種做法是盲從而又錯誤的。　　據向陽生涯職業(yè)咨詢機構最新的調查，6成跳槽者在跳槽之后會出現(xiàn)挫敗感，感到跳槽后的發(fā)展達不到原先預期，甚至出現(xiàn)偏差。這一數(shù)據表明，不理性的跳槽導致的直接后果，…

　　通過Diana的案例分享，專家團隊提醒職場人，跨行跳槽前，四大“必修課”要重點研修：　　1）清晰定位，評估自身的含金量　　不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經歷實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這…

　　正確思路引導跳槽之路順利行進　　其實，大部分的公司對于年近三十、已婚已育，有經驗又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的，她們既忠誠可靠又刻苦耐勞，因為有了年齡的歷練更有自己的見解，又不會急躁、沖動引發(fā)不必要的錯誤和麻煩。于是，這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關鍵還是要掌握正確的思路，克服跳槽難點?！　∷悸?　　跳槽，不要…

　　7.缺少發(fā)展空間可以跳槽?！　≡谖覀兟殬I(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務拓展，很難有新的晉升機會?；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝炔孔儎佣吘壔@時，或許跳槽是比較理想…

　　不要隨意向獵頭公司說“不”　　適合對象：具有卓越的工作能力和豐富的工作經驗的人?！　∽⒁馐马棧簻贤ㄒ心托?，以職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來決定是否接受新的機會?！　∧茏尗C頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點對于剛從海外學成歸來的李先生來說，更是如此。李先生回國后想盡快的落實自己的工…

　　注意二 悄悄地跳　　跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發(fā)展打下堅實的基礎，在工作中積累職業(yè)含金量。　　注意三 不見“兔子”不跳　…

　　職業(yè)顧問啟示錄　　在激烈的人才市場中，要想獲得好的機遇和平臺，拼的不僅是實力，更是求職技巧。最佳求職方案＝完美簡歷＋出色面試?！　⊥昝篮啔v為你敲開第一扇門，為你贏得一個展示自我能力和價值的機會。有時候兩個人學歷、能力、經驗差不多，可是一個投出去的簡歷石沉大海，一個卻回音頻頻。怎樣跨出第一步？關鍵在于如何實現(xiàn)簡歷投遞…

　　離職理由之——加薪了，我走人（李先生　某公司職員）　　每次面對著老板，好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去，已經不下5次了。“什么事”，老板一問，“有事想請教”，我通?；琶Φ亓碚乙粋€借口?！　∵@一次，我已跨出了門口，但那瞬間生起一股豪氣：希望您能考慮提高我的薪水。這話一出口，立馬感到一種說不出的舒暢。老板顯然沒料到，但他很…