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所謂“裸辭”，就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。由于工作壓力導(dǎo)致身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感等原因，選擇“裸辭”的職場人正在增加?！奥戕o”，已成為職場流行詞之一。“裸辭”群體多為精英女性一份最新出爐、針對8000多人所作的2010年秋季跳槽特別調(diào)查報告顯示，今年未動過跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成…

在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎?專家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿意薪資：　　1. 勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：　　通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔(dān)，只要按照公司既有制度，一…

Lisa，24歲，某IT公司市場部專員。在公司已經(jīng)呆了快兩年，工作也算是十分出色，短期內(nèi)毫無升職期望。便有了跳槽的打算。此時，國內(nèi)一個新的手機廠商需要一個有經(jīng)驗的市場部經(jīng)理，對Lisa十分滿意，開價是現(xiàn)在工資的兩倍。面對如此誘惑，Lisa幾乎沒做過多考慮便跳了槽。然而，新的工作環(huán)境卻讓Lisa大跌眼鏡，新公司老板對于市場經(jīng)理職位的認…

年底了，大家似乎都在結(jié)算，對這一年的得與失進行衡量，對新的一年的去與留做出選擇。 調(diào)查顯示，今年人才市場的活躍度與去年相比大幅上升，包括能源、金融、服務(wù)、貿(mào)易、制造等行業(yè)在內(nèi)的大部分企業(yè)人才需求都比較熱，尤以民企和國企的需求量最大。而中高層管理人員、技術(shù)骨干也成為各企業(yè)爭搶的目標。面對高薪、機遇，職場人士又開始蠢蠢欲動…

如今但凡有點兒能力的人，追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。 而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒那么死心眼兒，覺得一個人被培養(yǎng)出來就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不到滿足，轉(zhuǎn)而飛去另一個枝頭，老板也會表示理解。 我周圍跳槽的人多了去了，最牛的一哥們兒，從他大學(xué)畢業(yè)那年開始跳，到現(xiàn)在38歲，已…

　　二十多歲的年輕人平均18個月就會換一份工作。在三十多歲的時候——至少是那些繼續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會頻繁的更換工作，盡管比在二十多歲的時候更換的頻率要慢一些。所以，如果你認為跳槽是不好的，你要改變一下你的想法了。跳槽者不是半途而廢的人。事實上，他們會成為很好的同事和很好的員工，而且我相信他們都很滿意他們的…

臨近春節(jié)，年終獎及其相關(guān)問題又成為勞動者時下最為關(guān)心的一個話題。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而被公司拒之門外。那么，對于離職和跳槽的員工來說，就心甘情愿地看著年終獎跳沒了嗎？其發(fā)放是否完全由企業(yè)說了算？沒干滿一年就離職的員工還有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎嗎？據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律…

年關(guān)將至，新一輪跳槽高峰期又轟轟烈烈的如期而來。面對令人心動的職位薪資，你肯定也已經(jīng)按捺不住開始摩拳擦掌了吧。年終跳槽千萬要慎重而為，草率行動只會讓你后悔莫及，選對時機有備而戰(zhàn)，為你的職場生涯添磚加瓦！ 又到了年底，職場人不僅要準備好年終報告，也迎來了跳槽高峰期。在度過了招聘高峰的“金九銀十”之后，你是否也蠢蠢欲動了呢…

　　導(dǎo)語：年關(guān)將至，新一輪跳槽高峰期又轟轟烈烈的如期而來。面對令人心動的職位薪資，你肯定也已經(jīng)按捺不住開始摩拳擦掌了吧。年終跳槽千萬要慎重而為，草率行動只會讓你后悔莫及，選對時機有備而戰(zhàn)，為你的職場生涯添磚加瓦！　　又到了年底，職場人不僅要準備好年終報告，也迎來了跳槽高峰期。在度過了招聘高峰的“金九銀十”之后，你是否也…

年底臨近，職場的“硝煙”漸漸遠散。有人經(jīng)過“金九銀十”的東奔西闖，終于換來了錄用通知，而有的人仍堅守自己的崗位，穩(wěn)坐釣魚臺，心中盤算著如何在年底穩(wěn)操勝券，其實，年底臥槽實際的。因為這樣，你除了能拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的是用這些量化的評估作為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的方向標。 個例 　　在“跳”與“臥”之間 28歲…