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每一塊跳板都晃晃悠悠 小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，第一份工作往往都只是一個(gè)跳板，不可能做長久的。他覺得很有道理，剛畢業(yè)不應(yīng)該“把自己定位太死”，應(yīng)該多嘗試。上班沒多久，他就覺得銷售難做，所以趕緊跳槽找了一份網(wǎng)管的工作，但沒多久，他又覺得在網(wǎng)吧上班說出去不好聽，所以又換…

1. 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智 　　在幾乎所有的工作中，早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的。過后，它會(huì)慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會(huì)覺得已經(jīng)沒有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會(huì)了解更多東西。　　如果你經(jīng)常換工作，那…

歲末年初，職場(chǎng)白領(lǐng)們對(duì)自己的職場(chǎng)發(fā)展、薪酬水平等滿意度如何？昨日，第一才經(jīng)網(wǎng)調(diào)研中心對(duì)“2011年薪資期待值”進(jìn)行了調(diào)查，共2300名職場(chǎng)人士參與。結(jié)果顯示，六成職場(chǎng)人期望2011年薪酬有20%―50%的漲幅，三成職場(chǎng)人薪酬期望漲幅在20%以下，只有不到一成的職場(chǎng)人對(duì)明年薪酬上漲幅度表示無所謂。另外，如果2011年依然沒有獲得加薪，四成職場(chǎng)人明…

每年都有大量考生參加“千軍萬馬擠獨(dú)木橋”的“國考”，有媒體稱之為“考碗族”?？脊珓?wù)員，在某些人心中既是仕途發(fā)展的好渠道，又是旱澇保收的“鐵飯碗”。但如今，卻有很多在職場(chǎng)中非常有個(gè)性的年輕人，他們毅然扔掉手中的“碗”，在沒有找到下家的情況下，不計(jì)后果地“裸辭”，憑借能力和勇氣，讓自己在任何時(shí)候都有飯吃。這一類有思想、有創(chuàng)…

春節(jié)臨近，節(jié)后則將迎來一輪跳槽高峰期。每逢新年伊始，不少職場(chǎng)“螞蚱”們就開始重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，是走是留成為大家討論的熱點(diǎn)。其實(shí)跳槽是職業(yè)生涯必然要經(jīng)歷的步驟，跳好了，工資會(huì)飛躍，事業(yè)會(huì)開闊，職位會(huì)提升；跳不好，不能真正融入新公司的企業(yè)文化，不適應(yīng)新公司的管理理念和戰(zhàn)略方向，無法保證工作的長久和穩(wěn)定。人在職場(chǎng)，跳槽不…

博友傾述：我們部門新來一個(gè)同事，好像千金小姐一樣，別人做事時(shí)她喜歡指手畫腳，她自己經(jīng)常做錯(cuò)事又害怕收拾爛攤子，搞得大家總要跟在她后面幫她善后。最要命的是，她的臉皮特別薄，一點(diǎn)也說不得，有一次我只是稍微說了她兩句，讓她以后做事能仔細(xì)一點(diǎn)，她就在辦公室大哭，害得別人都以為我如何欺負(fù)她了。我之后和她說話都要小心翼翼的。我實(shí)在…

一邊是2011年全球經(jīng)濟(jì)將回暖，機(jī)會(huì)增加；一邊是連續(xù)上漲的CPI，生活成本增加。許多職場(chǎng)白領(lǐng)開始醞釀春節(jié)過后的跳槽大計(jì)，以謀求新的工作機(jī)會(huì)。近日，據(jù)相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)研顯示：有近五成的受訪者表示，如果2011年依然沒有獲得加薪，將會(huì)考慮跳槽；三成受訪者則表示還在觀望，僅有兩成的受訪者表示不打算跳槽。在跳槽目標(biāo)的選擇上，雖然央企…

跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有…

什么時(shí)候才適合跳槽?　　跳槽也并非是件壞事，如果你策劃得到，它可能是幫助你盡早實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的捷徑。如果你在工作中遇到以下5種困惑纏繞，就應(yīng)該停止掙扎，去另外找一份你喜歡的工作?！　?、你懷疑自己對(duì)工作不能勝任?！　?、你閉著眼睛也能完成工作?！　?、對(duì)30%以上的任務(wù)感到厭倦。　　4、你始終無法和老板融洽合作?！　?、同事關(guān)系惡…

僅8.9%的職場(chǎng)人士明確自己壓根沒有跳槽的打算，職場(chǎng)人關(guān)于薪酬的心理期望在增長，成為今年企業(yè)要面臨的留住人才的一個(gè)難題“金三銀四”，乃是職場(chǎng)招聘的活躍期，諸多在職白領(lǐng)也迎來跳槽的好時(shí)機(jī)。2011年3月2日，國內(nèi)人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘(下稱智聯(lián)招聘)發(fā)布一份《2011年金三銀四跳槽報(bào)告》，通過對(duì)8000名職場(chǎng)人士進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有四成的職場(chǎng)人…